Chers partenaires, notre réseau,
Nous avons une immense joie de vous retrouver en ce début d’année 2024 qui marque une d
K-PRATIK RH : DES MODULES PRATIQUES POUR AMELIORER LA PRODUCTIVITE DE VOS RESSOURCES
Nous vous l’annoncions, K-PRATIK, la section Formation de P&RH Services a effectivement démarré le lundi 15 juin 2020 avec un nombre restreint en raison des contraintes sanitaires de l’heure.
L’initiative est née de notre désir de partager avec la jeune et future génération de gestionnaires, les outils et moyens adéquats en vue d’un exercice professionnel et viable de la fonction RH.
Dans un contexte de mondialisation, de changements technologiques rapides, et de compétition accrue, la fonction RH est en perpétuelle évolution, et ne se résume plus qu’aux tâches administratives traditionnelles comme elle l’était à ses débuts. Aujourd’hui elle a atteint une position stratégique reconnue, et recherchée d’ailleurs, avec un rôle majeur de partenaire qui exige une dimension opérationnelle, et requiert bien plus que la seule maîtrise des textes conventionnels. Cela demande une compétence qui allie théorie et pratique pour une gestion flexible et saine des relations de travail, et une optimisation des hommes qui constituent la 1ère ressource d’une organisation.
Malheureusement, si la fonction est perçue comme un métier d’avenir de par sa nouvelle dimension qui se veut stratégique, et qu’on reconnaît son apport au succès de toute organisation performante, les profils justifiant le savoir il n’en manque pas certes, mais le savoir-faire et le savoir-être ne sont pas souvent au rendez-vous pour valider la compétence requise.
Aussi, sur le terrain, faute de stages pratiques valorisant, de plus en plus rares, avant l’expérience en entreprise, nombre de professionnels de la fonction éprouvent de réelles difficultés sur l’applicabilité des textes aux cas réels, et la mise en place d’une stratégie RH efficace à un climat social favorable aux enjeux et défis économiques de l’entreprise : favoriser l’attraction et la conservation d’un personnel qualifié, participer à la définition de la stratégie, développer les talents, gérer la diversité et les changements.
Conscients que la maîtrise des textes légaux et réglementaires ne peut à elle seule faire le bon gestionnaire RH d’aujourd’hui, nous avons initié des modules de formation pratiques regroupés par programme pour apporter une plus-value à la formation de base des professionnels de la fonction, des stagiaires ou étudiants, ou encore des chefs d’équipe, partenaires sociaux, ou dirigeants d’entreprise qui souhaitent avoir des notions de base en gestion des ressources humaines.
Notre plus, c’est l’alternance des contenus théoriques et des cas pratiques afin de permettre aux participants de s’approprier progressivement les outils et méthodes. Notre approche est une pédagogie participative basée sur la résolution des cas pratiques, le partage d’expériences, et l’échange des best practices entre les participants et les formateurs.
Nos formations sont de vrais stages pratiques qui confèrent aux participants les outils nécessaires en vue:
– d’assurer un suivi régulier des dossiers au quotidien ;
– de faire bon usage des textes réglementaires et conventionnels ;
– de prendre la bonne décision au bon moment.
De tous les contrats, celui qui nous concerne tous, est sans doute, le contrat de travail : que nous travaillions pour quelqu’un ou qu’à l’inverse quelqu’un travaille pour nous, dans l’un ou l’autre cas la relation de travail commence par un contrat de travail. Dès lors, ce contrat vit au quotidien, et doit prévoir l’avenir, c’est-à-dire, les conditions et l’environnement de travail, l’évolution de la relation avec celle de l’entreprise, et même la fin de la relation pour définir une stratégie RH qui réponde aux attentes organisationnels et économiques.
Nous savons adapter nos offres à vos besoins et sommes un partenaire de choix pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre plan de formation interne.
Certainement, le savoir n’est d’utilité que s’il nous permet d’AGIR ! REJOIGNEZ-NOUS.
écennie dans l’histoire de notre cabinet.
Ces moments de joie festive, de gratitude et d’espérance partagée avec soi-même et les êtres chers, sont aussi l’occasion pour nous de vous témoigner notre reconnaissance et vous adresser nos vifs remerciements pour douze mois passés encore ensemble.
Nous avons été honorés de vous accompagner dans les défis qui étaient les vôtres, et notre souhait est que cette nouvelle année soit porteuse de l’accomplissement de belles promesses pour votre entreprise, pour vous-mêmes et pour vos familles.
Pour 2024, nous comptons nous surpasser avec une vision plus engagée, de nouveaux méthodes et outils de travail, et des perspectives en grand afin de nous acquitter convenablement et efficacement des missions que vous aurez à nous confier.
C’est par vous que nous existons, c’est avec vous que nous écrivons notre histoire.
Par ma voix, recevez tous les bons vœux de l’équipe P&RH Services pour l’année nouvelle.
HEUREUSE ANNEE !
