Autrefois perçue comme une fonction purement administrative, la fonction RH a évolué et se positionne aujourd’hui à un niveau stratégique.
Au total huit thématiques ont été développées, en panel ou en conférence, autour de la question sur ces deux jours, mettant en lumière la nécessité d’avoir un capital humain de qualité pour la performance de nos entreprises.
Qu’on parle de capital humain ou de ressources humaines, que comprenons-nous de la fonction RH en entreprise ?
– Mission
– Le RH hier v/s le RH aujourd’hui
– Formation
– Défis
Nous avons donné notre point de vue dans une interview accordée par « Togopost ».
